El BPS recibió 7.599 pedidos de medio horario para el cuidado del recién nacido. Si bien este beneficio puede ser utilizado por la madre o el padre de manera indistinta, solo 198 hombres lo solicitaron. Es decir que el 97,4% de los solicitantes son madres, lo que demuestra que en cuidados la mujer sigue siendo protagonista. Para este año, el medio horario puede pedirse por cinco meses, y el año próximo por seis meses.
La ley que ampara los subsidios por paternidad
En 2013, el Poder Ejecutivo promulgó la ley que regula el subsidio por maternidad e incluye a trabajadoras no dependientes y a monotributistas, crea un subsidio por paternidad para trabajadores privados, al tiempo que regula un subsidio para los cuidados del recién nacido con reducción de la jornada laboral en base al concepto de licencia parental, que pueden gozar padre o madre alternadamente.
Los hombres tienen derecho a ausentarse de su trabajo por razones de paternidad, percibiendo un subsidio por ese período. El beneficio incluye a trabajadores dependientes de la actividad privada, trabajadores no dependientes que desarrollan actividades amparadas por el BPS, siempre que no tengan más de un trabajador subordinado, y los titulares de empresas que abonen monotributos.
En cuanto al período a ser compensado, la normativa indica que es de un máximo de siete días continuos a partir del 1° de enero de 2015, y un máximo de 10 días continuos a partir del 1° de enero de 2016. El período de descanso se inicia el día del parto.
El monto del subsidio es, en caso de trabajadores dependientes, el promedio diario de sus asignaciones computables percibidas en los últimos seis meses, más la cuota parte correspondiente al sueldo anual complementario, licencia y salario vacacional que corresponda en ese período de amparo. En el caso de trabajadores no dependientes, es el promedio diario de sus asignaciones computables de los últimos 12 meses.
El trabajador dependiente debe comunicar a su empleador la fecha probable de parto con una antelación mínima de dos semanas. Para percibir el subsidio por paternidad, el hombre debe presentar ante el BPS el certificado médico o partida de nacimiento de su hijo.
Subsidio para cuidados
Según la ley, las y los trabajadores antes citados son beneficiarios de un subsidio para el cuidado del recién nacido, que puede usarse por parte del padre o la madre una vez finalizado el período de subsidio por maternidad, y hasta que el hijo de ambos cumpla cinco meses de edad. A partir del 1° de enero de 2016, se extenderá hasta los seis meses.
La actividad laboral de los beneficiarios de este subsidio no excederá la mitad del horario habitual ni podrá superar las cuatro horas diarias. El monto establecido para uno u otro progenitor será de la mitad del previsto en los subsidios por maternidad y paternidad.
Más información:
– 13.11.13 – Nueva normativa amplía cobertura de subsidio por maternidad y crea subsidio por paternidad – Presidencia
– 10.3.15 – Solo 198 padres usaron medio horario por hijos – El País
Foto: El País